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特朗普正在摒弃奥巴马的职场法遗产

白宫正在系统地摧毁前总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)在劳工和就业法规方面的遗产,扭转了奥巴马对加班法,商业责任,联邦合同竞标和工人暴露于有害环境等方面的改变。

最新举措是在周四晚些时候,当时劳工部宣布将开始撤销“说服者规则”,这迫使劳工律师在被企业雇用时公开透露。 以前,当律师直接与工人谈话时,合同只需要泄露。 人们普遍认为,工会鼓掌的规则会导致许多律师完全停止咨询。 4月德克萨斯州法院宣布该规则违宪。

奥巴马时代的变化是对现有规则或行政权力的其他用途的重新解释,这种努力变得更加容易。 这使得白宫可以在没有国会立法的情况下采取这些改变。 它还允许其继任政府相对轻松地撤销这些努力。

自由市场竞争企业研究所的劳工政策分析师Trey Kovacs在一封电子邮件中写道:“这种性质的东西要容易撤销。” “其中一些比其他部分容易。你仍然必须(在大多数情况下)遵守行政程序法,并注意你正在制定新的规则。这可能需要长达一年的时间。但很多奥巴马规则被告上法庭。“

在后一种情况下,如果规则被废除,政府就不能与法院作斗争。 这是特朗普政府对奥巴马政府扩大加班工人数量规则的明显策略。 根据奥巴马的说法,工人在被豁免之前必须支付的年薪提高到47,000美元,是之前水平的两倍多。 去年年底,德克萨斯州一家法院对此提出异议,奥巴马政府迅速提出上诉。 特朗普政府已要求法院两次延期提交案件的答复。

周三,劳工部长亚历山大·阿科斯塔(Alexander Acosta)告诉众议院拨款委员会,他可能会在未来几周重新启动加班规则以征询公众意见。 这一举措对于正式撤销该规则也是必要的。 阿科斯塔此前表示不相信该部门有权进行广泛的改变。

Foley和Lardner的劳工律师Mark Neuberger指出,“提起诉讼的诉讼给了特朗普政府一个完美的撤军机会。”

同样在周三,该部门宣布它正在推翻奥巴马的一项规则,该规则扩大了“共同雇主”原则,即一家企业可以对另一家公司的就业和侵犯民权法案负责的条件。

这一消息激怒了民主党人。 “特朗普总统竞选承诺为美国被遗忘的工人辩护,但他的总统职位是由一个令人震惊的反工人议程定义的。通过回滚工作场所安全报告标准......现在否定数百万工人的加班费或时间与他们的他们获得的家庭,总统背叛了他承诺要保护的美国工人,“加利福尼亚州众议员马克高野说。

上个月,职业健康与安全管理局悄悄地撤销了一项规定,允许工会代表在检查非工会工作场所时陪同机构官员。 联邦法律允许OSHA检查员在检查期间让工人代表陪同他们。 它被称为“四处走动”规则,最初仅限于正在接受检查的工作场所的员工,但从2013年开始,该规则已扩大到允许工会代表。

今年4月,特朗普政府宣布延迟执行建筑行业有关暴露于结晶二氧化硅的新规定,这种微小的玻璃状颗粒在吸入时可能有害。 原计划于6月23日开始,执法将于9月23日开始。政府表示,它需要“进行额外的外展活动,并为雇主提供教育材料和指导”。

特朗普还广泛利用国会审查法来取消奥巴马政府的行动,其中包括3月法案,该法案推翻了2015年的一项规则,该法案强制要求联邦合同的投标人披露他们是否曾被指控违反劳工规定。 商业团体将其称为“黑名单”规则,因为它可能允许工会通过提交投诉来破坏公司赢得竞标的机会。

这些举动让共和党人欢呼雀跃。 “这是消除奥巴马政府极端和党派议程受损的另一个积极步骤。现在逆转的监管指导只会助长工会领导人,同时伤害小企业,破坏经济增长,限制勤劳男女的机会,众议院教育和劳动力委员会主席,弗吉尼亚州福克斯,RN.C.,劳动力保护小组委员会主席,布拉德利伯恩,R-Ala。,联合声明说。

然而,特朗普政府在解决奥巴马时代的规则方面做得有限,纽伯格说。 例如,劳动法执法主要由国家劳工关系委员会(一个独立机构)进行。 “他们必须等待适当的案件在他们推翻以前的裁决之前冒泡,”他说。 特朗普尚未提名候选人填补五人董事会的两个开放席位。

无法联系到劳工部发言人置评。